هل تقوم دون قصد بتجاهل بعضاً من أفضل المستقلين في السوق؟ خذ قرارك من اليوم بضمهم إليك.
المستقلين أصبحوا ذوي مكانة كبيرة في سوق الأعمال. أنهم مثل لاعبين الصفوف الأولى.
ومع ذلك, فهم لن يلعبوا مع فريق لا يحتضن وجودهم بشكل كامل أو يلبي احتياجاتهم.
أصبح المستقلين متواجدون في كل مكان في سوق العمل الحديث. فـUpwork تتنبأ أنه بحلول عام 2027, سينضم أكثر من نصف البالغين إلى فئة “gig worker”.
وهم لا يقومون بعمل مليء بالتحدي فقط .. فالمستقلين يقدمون خدماتهم في كافة المجالات بلا استثناء.
ابدأ من الآن في جذب أفضل المستقلين لشركتك من خلال إعادة التفكير في الطريقة التي تدير بها هذا الكادر المتنامي باستمرار من العمال.
يجب أن تتبنى حقيقة أن هذه الفئة من المستقلين لا يفضلون أنظمة الشركات مثل العاملين بدوام كامل أو بدوام جزئي.
وكما يقول “مايكل بورديك” الرئيس التنفيذي لشركة “باور”, وهي شركة تستعين بخبراء ماليين مستقلين في مجال المحاسبة, إن “الاحتياجات والدوافع الفريدة لأصحاب الأعمال الحرة – الاستقلال والدخل الثابت – ستصبح أكثر أهمية. ولتحسين الإنتاج في المستقبل, يجب أن تبدأ الشركات في تعزيز قوة هذه الدوافع”.
كيف إذن يمكنك ضبط ثقافة شركاتك لتصبح أكثر جاذبية لمشاهير العمل الحر؟
المفتاح ليس إجراء تغييرات سطحية فقط, ولكن لتنفيذ تغييرات أكثر جذرية.
يجب عليك اتباع الثلاثة خطوات التالية:
-
الدفع للمستقلين في الوقت المحدد.
كثير من المستقلين يستائون من اضطرارهم للإنتظار لمدة قد تصل لشهرين ليحصلوا على شيك عملية الدفع.
هذا الأمر لا يشكل فقط مشكلة في الحصول على مكسبهم, بل إنه ينعكس بشكل سلبي على الشركات التي تقوم بتوظيفهم.
على الرغم من أن معظم الفري لانسرز يتوقعون بعض التأخير بين إكمال المشروع والحصول على الربح, إلا أنهم يقدرون أن يتم الدفع لهم بشكل منتظم وفي الوقت المحدد.
تحدث مع محاسبك حول تصنيف أعضاء فريق العمل المستقل الخاص بك بوضوح لأغراض الدفع وإعداد التقارير الضرائبية.
بعد ذلك, تحقق من الأنظمة الأساسية والبرامج مثل Hubstaff أو Payoneer أو Venmo لتقليل وقت التأخير في الدفع للمستقلين.
تأكد من الحفاظ على تنظيم جميع مستنداتك الضريبية.
سوف يكون المستقلون سعداء, وكذلك أنت.
-
إهداء بعض الإكراميات
من الواضح, أن المستقلين الذين يعلمون في أماكن قريبة من شركتك, يمكنهم الاستمتاع بساعة قهوة الصباح في مؤسستك أو تناول وجبات الغذاء مع فريقك في الشركة.
ومع ذلك, قد يكونوا قادرين على الاستفادة من بعض مزايا مكتبك.
على سبيل المثال, قد يرغب المستقلون المحليون في ممارسة التمارين الرياضية في صالة الألعاب الموجودة في الموقع أو أن يكونوا مرئيين في حفلات الأعياد.
من المؤكد أيضاً أنهم سيقدرون الحصول على مكافآت على أساس المشاريع التي ساهموا بها.
ومن المزايا الأخرى التي نادراً ما يحصل عليها المستقلون, هي المساعدة في العثور على التأمين الصحي أو الاستفادة به.
هذا هو السبب في أن 35% من الأشخاص قالوا لـUpwork إنهم غير متأكدين من رغبتهم في الإنضمام لسبق العمل المستقل.
على الرغم من أنك قد لا تميل إلى منح المستقلين العاملين معك مزايا صحية كاملة, إلا أنه يمكنك العمل كوسيط للحصول على تأمين صحي لهم.
قام كل من Uber و Etsy بهذا من خلال شراكة مع Stride Health, والتي تربط المستخدمين بخطط التأمين.
كل هذا الجهد سيعمل على زيادة الولاء بينك وبين أفضل المستقلين.
-
المساعدة في التطوير المهني
يركز المستقلون عادةً على تطويرهم المهني بشكل منفرد.
خالف هذا الإتجاه من خلال منحهم فرصاً لتطوير مهاراتهم القابلة للتسويق على حسابك الخاص.
على سبيل المثال, إذا كنت تدفع للأعضاء الآخرين في فريقك للانخراط في برامج الشهادات عبر الإنترنت, فلماذا لا تفتح الباب أمام المترجمين المستقلين الموثوق بهم للحصول على تدريبهم أيضاً؟
يمكنك أيضاً الدفع لحساب المستقلين لحضور الأحداث, مثل المؤتمرات, لتعزيز فهمهم لسوق عملك وموقعك المستقبلي.
قد ترغب في تزويد العمال المتعاقدين بنفس التدريب الداخلي الذي يتلقاه الموظفون بدوام كامل.
إن اتباع هذا النهج الجريء لتنمية المواهب, يجعل عقبة التوظيف المستقل, وفقاً لـ”روبرت هاف” تواجه 25% من الشركات: جعل المستقلين يشعرون بأنهم جزء من الفريق.
ضع عملك من اليوم على قاعدة صلبة.
راجع أيضاً: عشر أشياء لا تفعلها لتكن ناجحاً
